Executive Coaching

 

Nutzen

Mit Coaching als 1:1 oder one-to-one Beratungsprozess für berufsbezogene Fragestellungen bietet evolta seinen Klienten maßgeschneiderte Lösungen, die wir gemeinsam im humorvollen Dialog und in konstruktiv-kritischer Auseinandersetzung erarbeiten. Bei drängenden Themen, Zeitknappheit, geheimen Missionen und regelmäßigen Reflexionsprozessen hilft der Coach als Sparringpartner und Vertrauensmensch, in einer „neutraler Situation“ zum Kern der Herausforderungen („Probleme“) vorzudringen und dann genau an jenem Wendepunkt anzusetzen, der mit minimalem Energieeinsatz den maximalen Veränderungseffekt erzeugt.

 

Wertschätzende Haltung

Eine wertschätzende und offene Haltung gegenüber den Leistungen und der Persönlichkeit unserer Klienten ist in unserer 20ig jährigen Senior-Coachingerfahrung eine grundlegende Selbstverständlichkeit (evolta Werte). Neben der Analyse der Unternehmensebene (Strategie, Struktur, Prozesse, Positionen) entwickeln wir gemeinsam eine Vertrauensbasis, die eine Öffnung auf der persönlichen Ebene (Geschichte, Fähigkeiten, Beziehungen, Emotionen, usw.) ermöglicht. Unser evolta Ansatz ist systemisch-lösungsorientiert, integrativ und methodenübergreifend und vermittelt je nach Bedarf auch aktuelles Managementwissen. Unser Anliegen ist es, mit Tiefe, Sensibilität und Zeiteffizienz persönliche Reflexion und neue Lösungs- und Handlungsoptionen zu ermöglichen.

 

Ausgewählte Schwerpunktthemen

  • Sicherheit in der eigenen Rolle in Erfolg und Krisen
  • Persönliche Standortbestimmung und „Bilanzierung“, Karriereentwicklung
  • Bearbeitung aktueller Managementherausforderungen
  • Übernahme neuer Funktionen und Führungswechsel
  • Strategisches und mikropolitisches Management, Netzwerken
  • Mitarbeiterführung: Potentiale, Leistungsförderung, Mitarbeitergespräche
  • Teamentwicklung und -reorganisation
  • Soziale Kompetenzen: Kommunikation, Emotionen, Konflikte, Motivation
  • Selbst-, Zeit- und Energiemanagement (Burn-Out Prävention)
  • Erhöhung der Leistungsfreude und -fähigkeit, Work-Life-Balance
  • Organisationsentwicklung, Strategie und Change Management